人民日报刊文:烟台市探索干部政治素质考察方法
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摘要:“德才兼备、以德为先”是我们党选用干部的原则。新修订的干部任用条例明确提出,选拔任用党政领导干部,必须

干部政治素质如何考准考实(深度关注)

——山东省烟台市探索干部政治素质考察方法

本报记者 江 琳《 人民日报 》( 2019年05月28日 19 版)

    核心阅读

    ■政治素质考察不仅须摆在首位,更应具体、量化

    ■长时间、近距离、全方位接触干部,考准考实干部的政治意识、政治担当

    ■全面综合分析研判,才能把干部政治素质考准考实

    “德才兼备、以德为先”是我们党选用干部的原则。新修订的干部任用条例明确提出,选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位。

    眼下,山东省烟台市正努力完善政治素质考察方法,推动政治素质考察由虚转实,由单角度到多维度,力求考准考实干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。记者日前来到烟台市,探访当地如何将干部政治素质考准考实。

    把政治素质摆在首位,考察指标由虚转实

    “有无心口不一、阳奉阴违、和中央唱反调的行为”“有无搞封建迷信活动情况”……在最近对干部的例行考察中,莱山区委组织部干部科科长李志成首先询问被考察干部的政治表现。“过去考察干部,往往一上来就问干部有何特点、业绩如何,对干部的政治素质考察重视不够。近年来考察干部,把政治素质考察真正放在了首位。”前后的明显变化让李志成感触颇深。

    政治素质相对抽象、较难量化,基层组织部门在具体操作时也不易把握。“过去政治素质考察,从考察形式到考察环节多是一带而过,缺乏有效抓手。”莱山区委常委、组织部部长孙健说,干部政治素质考察不严格、走过场,导致一些基层干部不注重自身政治素质提升,片面认为讲政治只是高级干部的事,有意无意中放松了自我要求,也影响了党员干部在群众心中的形象。

    政治素质考察不仅须摆在首位,更应具体、量化。为了让政治素质考察指标由虚转实,莱山区建立政治素质表现正面、负面清单。

    “以前谈到讲政治,我们基层干部觉得离得远,也很空泛,甚至简单认为只要不乱说话就是讲政治。”莱山区黄海路街道办事处主任张俊海结合自身工作谈道,现在有了详细清单,让大家时时对照,对自身工作有了更严格的要求。今年4月刚到任,张俊海就着手解决部分社区业委会换届选举等老大难问题,“过去面对复杂的群众工作,往往退一退、等一等,现在思想认识上有了变化,考虑更多的是如何创造性地解决问题。”

    记者注意到,不光莱山区,在烟台市各县区,政治素质考察内容均在不断细化完善。在烟台市本级,考察对象确定后,采取无记名投票对干部政治素质进行正向和反向测评,按照“优秀、良好、一般、较差”四个等次评价,对政治上不合格的“一票否决”。福山区出台考察办法,从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律”5个方面,对政治素质考察指标细化,去年以来因政治素质存在问题,有8名干部被谈话提醒、19名干部被预警管理。

    近距离蹲点考察,激励干部担当作为

    基层干部是执行党中央决策部署的“神经末梢”,对他们的政治素质考察,不仅看政治理论学习,更看在落实工作中是不是讲政治,面对工作难题能否担当作为。

    走进福山区清洋街道兴华庄社区,过去脏乱差的100多亩棚户区基本拆迁完毕。一大早,面庞黝黑的街道党工委书记刘延塔来到其中一户搬迁户家中查看情况,“你家现在这院子100多平方米,搬了后能换更大的新房呢!”刘延塔和搬迁户唠起嗑来。在刘延塔身旁,福山区委组织部下派干部曲坤正捧着一本厚厚的笔记本详细记录——从5月5日报到起,她将在清洋街道蹲点考察干部3个月以上。

    包括曲坤在内,今年福山区委组织部分两批、每批4人,抽调部内机关干部到拆迁任务重、位置偏远的镇街一线蹲点考察干部,时间不少于3个月。“通过与基层干部共同推进重点工作,组织部门能长时间、近距离、全方位接触干部,考准考实干部的政治意识、政治担当。”福山区委常委、组织部部长宋军委说。

    下派时间虽不长,但曲坤的工作笔记已记了近30页,记者随手翻了翻:“5月6日(周一)早晨7时30分,与梁芳芳、袁涛、唐莉、郭静四位同志,五人攻坚小组一起去做拆迁工作,上午聊了3小时,帮助拆迁户分析利弊”“兴华庄板块内房屋198套,红线内已完成清零,剩余红线外未签约5户6套房”……

作者:shuai 来源:网络整理 发布于2019-05-28 10:56
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