烟台对不填报信息或虚假填报的单位实行重点监控
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摘要:近日,记者自市人力资源社会保障局获悉,全市将开展2018年度用人单位“守法诚信等级评价”工作,各用人单位应于

用人单位守法诚信分三级

烟台对不填报信息或虚假填报的单位实行重点监控

    水母网6月3日讯(通讯员 慕宗林 杨永忠 烟台日报记者 任雪娜)近日,记者自市人力资源社会保障局获悉,全市将开展2018年度用人单位“守法诚信等级评价”工作,各用人单位应于2019年6月30日前如实填报2018年度劳动保障管理信息。对填报信息涉嫌弄虚作假、隐瞒真相的以及存在违法行为或没有及时填报的,将被劳动保障监察机构列为重点监控对象。

    那守法诚信等级评价对企业将产生哪些影响?市劳动保障监察支队工作人员介绍,企业劳动保障守法诚信等级评价结果,将作为企业评优评先、评选劳模、招标、公司上市、和谐劳动关系企业评选等劳动保障守法情况审查的重要依据。人社部门将根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况,对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管,并将与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制,对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

    我市劳动保障守法诚信等级评价内容主要涉及九种情况:制定内部劳动保障规章制度的情况;与劳动者订立劳动合同的情况;遵守劳务派遣规定的情况;遵守禁止使用童工规定的情况;遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;遵守工作时间和休息休假规定的情况;支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

    守法诚信等级评价划分为A(诚信)、B(基本诚信)、C(不诚信)三级。企业遵守劳动保障法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处的,评为A级。企业因劳动保障违法行为被查处,但不属于C级所列情形的,评为B级。企业在评定周期内存在下列情形之一的,直接评定为C级:因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;因使用童工,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者,强令劳动者违章冒险作业而发生重大伤亡事故造成严重后果及其他严重劳动保障违法行为被查处的;拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的;因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

    为方便用人单位填报信息,我市继续开通单位网上服务端口,各用人单位可通过烟台市人力资源和社会保障局门户网站()劳动关系板块(或“网上办事”劳动关系模块)“劳动监察书面审查”入口登录“单位网上服务”平台,详细填报有关信息并提交审核,填报的信息将作为用人单位“守法诚信等级评价”的重要依据。

作者:shuai 来源:网络整理 发布于2019-06-03 09:19
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